المساواه بين الجنسين في السويد

المساواه


 مع وجود حكومة نسوية وقانون ضد التمييز بين الجنسين ، كيف لا تزال غرف مجالس الإدارة السويدية يهيمن عليها الذكور بشدة؟ 

النهج السويدي 

المبدأ السويدي الشامل للمساواة بين الجنسين هو أن لكل فرد ، بغض النظر عن الجنس ، الحق في العمل وإعالة نفسه ، وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية ، والعيش دون خوف من سوء المعاملة أو العنف. 

لا تعني المساواة بين الجنسين التوزيع المتساوي بين الرجل والمرأة في جميع مجالات المجتمع فقط. كما أنه يتعلق بالجوانب النوعية ، وضمان استخدام المعرفة والخبرة لكل من الرجال والنساء لتعزيز التقدم في جميع جوانب المجتمع. 

استعادة كلمة F

أعلنت الحكومة السويدية الحالية نفسها حكومة نسوية مكرسة لسياسة خارجية نسوية. حتى لو قوبلت الفكرة بالثناء والنقد - محليًا ودوليًا - فإن كلمة النسوية ليست مشحونة في السويد كما في العديد من البلدان الأخرى. تستخدم الحكومة "الكلمة F" للتأكيد على أن المساواة بين الجنسين أمر حيوي للمجتمع وأنه لا يزال يتعين القيام بالمزيد لتحقيق ذلك. 

ليس من قبيل المصادفة إذن أن 12 من بين 22 وزيراً في الحكومة من النساء. تم إحراز تقدم واضح منذ أن أصبحت كارين كوك أول امرأة في الحكومة السويدية في عام 1947. وتشكل النساء أيضًا نصف أعضاء البرلمان الحالي في السويد. قد يكون أكثر من معظم البلدان ، لكنه لا يزال يمثل انخفاضًا عن انتخابات 2010 و 2006. 

غرف مجلس الإدارة التي يهيمن عليها الذكور - حتى الآن 

قطاع الأعمال ، من ناحية أخرى ، هو مجال يهيمن عليه الذكور بشكل كبير. في مجلس الإدارة المتوسط لشركة سوق الأوراق المالية السويدية ، كان ما يقرب من واحد من كل ثلاثة نساء في عام 2015 - وهي زيادة كبيرة مقارنة بالسنوات القليلة الماضية. في الواقع ، إذا استمر هذا التطور بنفس الوتيرة ، فستكون مجالس إدارة الشركات المدرجة في السويد متساوية بين الجنسين في غضون عشر سنوات. ومع ذلك ، هناك عقبة: تسعة من كل عشرة أشخاص يعينون أعضاء مجلس الإدارة هم من الرجال. يقترح بعض السياسيين نظام الحصص للنساء كوسيلة أسرع لتحقيق غرف مجالس متساوية بين الجنسين. 

المساواة في مكان العمل 

لقد قطعت السويد شوطا طويلا في التأكد من أن النساء والرجال يعاملون على قدم المساواة في مكان العمل. أصبح التمييز بين الجنسين في مكان العمل غير قانوني منذ عام 1980. قانون التمييز السويدي لعام 2009 يطالب أرباب العمل ليس فقط بنشاط تعزيز المساواة بين الرجال والنساء ، ولكن أيضا اتخاذ تدابير ضد التحرش. بعد توسيع القانون في عام 2017 ، يشمل العمل الوقائي المضايقات المتعلقة بجميع أسباب التمييز: جنس صاحب العمل ، وهوية أو تعبير المتحولين جنسياً ، والعرق ، والدين أو أي معتقد آخر ، والإعاقة ، والتوجه الجنسي والعمر. 

ينص القانون أيضًا على أن الموظفين والمتقدمين للوظائف الذين كانوا أو كانوا أو سيأخذون إجازة والدية قد لا يُعاملون بشكل غير عادل. 

يمكن الإبلاغ عن حالات التمييز إلى أمين المظالم المعني بالمساواة السويدي ( Diskrimineringsombudsmannen ) ، وهي وكالة حكومية تحمي المساواة في الحقوق. يشمل "التمييز" حالات المعاملة غير العادلة من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالإجازة الوالدية للموظف. 

الفجوة العالمية بين الجنسين 

في كل عام ، تصنف المنظمة الدولية للمنتدى الاقتصادي العالمي حوالي 150 دولة بناءً على الفجوة بين النساء والرجال وفقًا لمؤشرات في الصحة والتعليم والاقتصاد والسياسة. منذ عام 2006 ، لم تحتل السويد المرتبة الرابعة. ولكن إذا كان التقرير العالمي حول الفجوة بين الجنسين أمرًا يستحق المتابعة ، فإن سوق العمل العالمي بعيد كل البعد عن المساواة بين الجنسين. على سبيل المثال ، في المتوسط حوالي 78 في المائة من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 سنة هم في القوة العاملة ، ولكن 55 في المائة فقط من النساء في نفس العمر. 

المساواة الاقتصادية 

زادت السويد بشكل كبير من المساواة الاقتصادية بين المرأة والرجل بمرور الوقت. ومع ذلك ، لا تزال هناك فجوة في الأجور. هذا هو أحد التحديات على أجندة المساواة بين الجنسين السويدية. 

لماذا لا يوجد أجور متساوية؟ 

متوسط الأجور الشهرية للمرأة في السويد أقل من 88 في المائة من الرجال - 95.5 في المائة عند مراعاة الاختلافات في اختيار المهنة والقطاع (2016). تكون الفروق في الأجور أكثر وضوحًا في مجالس المقاطعات ، ويوجد الفرق الأصغر بين العمال ذوي الياقات الزرقاء. 

يمكن تفسير فجوة الأجور بين الرجال والنساء جزئيًا بالاختلافات في المهنة والقطاع والوظيفة وخبرة العمل والعمر. لكن يبدو أن بعضهم يتعلق أكثر بالجنس. ينص قانون التمييز على أن أرباب العمل والموظفين يجب أن يعملوا بنشاط من أجل المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي ، وكذلك تعزيز تكافؤ الفرص بين النساء والرجال للحصول على زيادة في الأجور. 

الدوام الجزئي جزء من المشكلة 

يعمل كل ثالث امرأة وكل عشر رجل في السويد بدوام جزئي. والسبب الرئيسي لذلك هو الافتقار إلى العمل ذي الصلة بدوام كامل ، ولكن السبب الثاني الأكثر شيوعًا للنساء هو رعاية الأطفال ، تليها رعاية أحد الأقارب المسنين. 

عندما تنجب النساء ، تميل إلى العمل بدوام جزئي أكثر من الرجال. الجانب السلبي لهذا هو أقل إيجابية في التطور الوظيفي والأجور للمرأة ، فضلا عن ضعف المعاش التقاعدي. المرأة التي تعمل ، بعد حصولها على إجازة والدية ، 50 في المائة من الدوام الكامل لمدة 10 سنوات ثم 75 في المائة لمدة عشر سنوات أخرى ، تحصل على معاش تقاعدي بنسبة 71 في المائة فقط مما يحصل عليه الشخص الذي يعمل بدوام كامل. 

العمل والأسرة 

تعمل السويد بشكل جيد عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والأسرة. لدى المرأة السويدية المتوسطة 1.9 طفل (متوسط الاتحاد الأوروبي: 1.6) ، وفي نفس الوقت ، فإن معدل النساء العاملات هو الأعلى في الاتحاد الأوروبي ، 78.3 في المائة . 

معادلة الأطفال والوظيفة 

إن سياسة الأسرة التي تدعم الوالدين العاملين بنفس الحقوق والالتزامات لكل من النساء والرجال تجعل من السهل على الآباء في السويد إيجاد توازن لائق بين العمل والحياة. 

رعاية الأطفال مضمونة لجميع الآباء والأمهات والهدف هو أن تكون الحضانة ومرحلة ما قبل المدرسة في متناول الجميع. تتناسب الرسوم مع دخل الوالدين وكلما زاد عدد الأطفال لديك ، قل ما تدفعه لكل طفل. بالنسبة للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثلاث وست سنوات ، فإن رعاية الأطفال مجانية لمدة تصل إلى 15 ساعة في الأسبوع. في السبعينيات من القرن الماضي ، تم إصلاح وتوسيع رعاية الأطفال العامة لتسهيل الأمر للعائلات التي لديها والدين عاملين. 

تقدم الحكومة السويدية أيضًا علاوة أطفال شهرية إضافية حتى سن 16 كرونة سويدية 1050 لكل طفل شهريًا.


المقال التالي
« Prev Post
المقال السابق
Next Post »

ليست هناك تعليقات:

إرسال تعليق